Zákoník práce - § 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Dobry den,muj problem je,ze jsem ve zkusebni dobe (20.4.2026-4 mesicni)odesla na nemocenskou s pracovnim urazem. Prne to nechteli brat jako prac.uraz,cca po tydnu mi volali ze to tedy musime napsat jako prac.uraz.A dnes 26.10.2026 mi poslali postou vypoved.Jeste k prubehu mi z jejich centraly poslaly zamitave vyjadreni k prac.urazu,ale ja musela i na operaci.Tak jsem jim poslala dopis,ze s jejich vyjadrenim nesouhlasim. A ted mi prisla vypoved.Mam veste resit nejak ten prac.uraz? Dekuji za odpoved,Denisa
Dobrý den. Mám v prodejně zaměstnance, který je minimálně dvakrát do roka na nemocenské vždy minimálně 2 měsíce a pokazde6s jinou diagnózou. Je v invalidním důchodu 1 stupně. Pracuje u mě 5 let. Mám podezření, že nemoci si přibarvuje a nemocenskou úmyslně protahuje. Má sjednanou pojistku na nemoc ,ale od určitých dnů nemoci. Mě to narušuje chod provozovny.. Mám nějakou možnost výpovědi bez odstupného? Děkuji za radu. S pozdravem Jana Balinova6
Dobrý den, je možné uzavřít pracovní smlouvu na 1.1 úvazku (44 hod./týden)? Je nutné uplatnit nějaké speciální opatření (výjimku) a jak ji zaměstnavatel může uplatnit?
Pokud je napsáno, že se prac. poměr ruší k 7.1. a doručen je 6.1., který den se bere jako poslední do zúčtování? Děkuji
Pokud je v písemném zrušení pracovního poměru uvedeno, že se pracovní poměr ruší ke dni 7. 1., pracovní poměr končí právě tímto dnem. Do zúčtování se tedy bere jako poslední den pracovního poměru 7. 1., i když bylo oznámení doručeno už 6. 1. Doručení pouze způsobí účinnost zrušení, ale rozhodující pro skončení pracovního poměru je datum uvedené v dokumentu.
Tato odpověď byla vygenerována aplikací ChatGPT – provozovatel webu neručí za správnost odpovědi.
Dobrý den.Momentalně řeším takový to problém.Byl jsem zaměstnán se zkušební dobou do 18.9.2025 a 14.9.jsem nastoupil na DPN.29.9.mi byl doručen dokument o ukončení pracovní smlouvy bez jakéhokoliv označení obsahu s odkazem na par.66 zákoníku práce.Domnivam se že je neplatný.
Dobrý den,
moje přítelkyně je na neschopence od 26 . června a dostala dnes výpověď.Chtěl jsem poradit jak postupovat dál, protože zkušební doba jí začala 4.4. a podle mě už také skončila.Smlouvu podepsala se zkušební dobou na 3 měsíce a nemělo by se na ní vztahovat ta 4 měsíční je to tak? Přišla jí ale do emailu výpověď ve zkušební době a bez žádného důvodu.Dekuji míč za radu
S pozdravem Brňák Pavel
Dobrý den, dostala jsem smlouvu na dobu určitou tj. do srpna 2026. Pokud v tomto období otěhotním, je zaměstnavatel povinen mi smlouvu automaticky prodloužit do doby, než mi skončí rodičovská? Nebo prostě během mateřství přijdu o práci?
Proste přijdete o práci, zaměstnavatel vám to nemusí prodlužovat
Je možné po 3 dnech ve zkušební době dat od zaměstnavatele výpověď.
Dobrý den,
ptáte se na možnost „dát výpověď zaměstnavateli“ nebo „obdržet výpověď od zaměstnavatele“?
Dobry den, od 28.10.2024 mi bezi trimesicni zkusebni doba. Chci dat v praci vypoved prave v teto dobe. Jaky den tam napsat? 27.1.2025 a nebo mohu napsat vypoved prave k tomu 28.1.2025? Dekuji za odpived
Dobrý den chtěla bych se zeptat když firma skončila a jsem přistupoval k jinému vedoucímu a ukončili mne smlouvu s dobou určitou co to pro mne znamena na úřadě práce děkuji
Dobry den ,chtěla by jsem se zeptat zaměstnaná jsem od 1.2.2023 jsem v pracovní neschopnosti dnes 24.2.2023 mě poslali zrušení pracovního poměru podle paragrafu 66 jak mam postupovat dále když jsem ještě v prácivni neschopnosti
Dobrý deň; chtela bych se zeptat dne 7.11 .2022sem nastúpila pracovať do firmi mäsokombinát kde mi koči skúšobná doba 31..5 .2023 a som na nechopence od 23.11 2022 do terás PN zdôvodu onemocneni z rukov karpalu a poslali mi výpoveď k 28.2 .2023 podľa paragrafu 66 zákonníka odstavec 1 a paragraf 66 zákonníka odstavec 2
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,dne 8.3.2022 byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době,ale od 11.1.2022 a do teď jsem na neschopence.Ta mi bude ukončena 25.1.2023 mohu se přihlásit na úřad práce,mám nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr zaměstnanci paragraf 66 ve zkušební době,kvůli tomu že zaměstnanec neměl v práci respirátor a zákazník ho na to upozornil,zaměstnanec si natočil zákazníka i vedoucí která si roušku od zaměstnance vynutila ať si jí dá na ústa? Jedná se o práci v obchodě
Pokud máte v pracovní smlouvě sjednánu zkušební dobu, můžete pracovní poměr zrušit i bez uvedení důvodu. Pokud byste zkušební dobu sjednanou neměli, je případné ukončení pracovního poměru z důvodu za nedodržování proticovidových opatření poměrně složitou otázkou, kterou by bylo potřeba podrobit hlubší analýze (bylo by potřeba znát další okolnosti případu, zda byly již se zaměstnancem v minulosti problémy, apod.).