Zákoník práce - § 136
Platový výměr
(1) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný.
(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
(3) Vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, vydá platový výměr orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).
Dobrý den,
prosím, jak postupovat v případě, kdy je na 28. 10. naplánovaná směna /obchod/ a zaměstnavatel mi řekne, že nemám chodit, protože je covid. Obchod zavřený není, je menší než 200 m2 a není ani nařízeno vládou. Jde mi o to, abych neporušila smlouvu / mám naplánovanou směnu a nepřišla bych / a také na jakou mzdu, včetně příplatku za práci ve svátek, mám nárok.
Děkuji A. Žáková