Zákoník práce - § 116
Mzda za noční práci
Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku.
Diskuze
Zde můžete položit svůj dotaz nebo komentář. Dotaz předáme spolupracujícím advokátům a pokud nebudou schopni odpovědět, zeptáme se umělé inteligence.
Napsat komentář
Prodiskutujte zákon s AI:
Dobrý večer, nedokázala jsem dohledat v zákoníku práce konkrétní odpověď k výplatní pásce. Chci se tedy zeptat.. Donedávna jsme měli elektronické výplatní pásky kde byly jasně napsány odpracované hodiny v noci (noční směna) a vedle sazba i s příplatkem. Od Ledna nám ale dělá výplaty někdo jiný a je tam pouze psaná sazba za odpracované hodiny. Tj. Nižší částka než doposud. Bez onoho příplatku, který by měl být 35,50 dle kolektivní smlouvy. Když jsem se na to doptávala mzdové účetní bylo mi řečeno, že ten příplatek za noční směnu je proplacen a ve výplatní pásce je zahrnut v částce mimořádné ohodnocení nebo prémie teď si nejsem jistá. Googlila jsem a oboje tyto částky jsou pohyblivé složky, které si určuje zaměstnavatel. Přičemž jedno z toho by mělo být „osobní ohodnocení“ tj. 10% z té hrubé mzdy (pokud jsem to pochopila správně) také dle smlouvy. Ale příplatek za noční směnu dle googlu by měl být psaný zvlášť a nemůže být zahrnut do pohyblivé složky jako mimořádné ohodnocení nebo prémie. Je to tak? Potřebují nějaký zákon nebo argumenty čím se mohu ohánět, až to budu znovu řešit. Předem děkuji za odpověď. S pozdravem Orthová