Zákoník práce - § 115
Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek23 přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Dobrý den.
Jak se zachází se svátkem v pracovním týdnu ve výpočtu průměru náhrady mzdy? Započítávají se sváteční hodiny v rozhodném období bez náhrady mzdy, nebo musí být do výpočtu zahrnuta i náhrada mzdy?
Děkuji.
Jestlize svatek vysel na pondeli a ja si zbytek tydne vzal dovolenou,proc mi tento svatek nebyl proplacen??
Svátek připadl na den kdy mám mít službu, ale zaměstnavatel mi narizuje dovolenou. Musim to primout? Ohrazuje se, že pro mě v ten den nemá práci.
Děkuji za odpověď
Dobrý den,
dne 28 září jsem nastoupila na 12h směnu a to v 18h. A zaměstnavatel mi nechce zaplatit 6h práce jako práce ve svátek. Ale podle paragrafu 115 mám na něj ze zákona nárok. Co s tím ?
Děkuji
Dresslerová
Pracuji jako uklízečka ve státním domově pro seniory ,je nás dohromady 8 uklizecek. Vždy na začátku roku dostane dlouhodobý plán směn na celý rok,kde jsou rozvrženy víkendy svátky a všechny směny,pracují v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, kdy mám 40 hodin za 7 dní..plat máme tarifní. Jedná se mi o státní svátky,vždy u nás pracuje jedna uklízečka ve státním svátek a zbylých 7 uklizecek máme ve svátek volno,kdy jsou nám hodiny započítávány. Teď přišel zaměstnavatel s tím,že když připadá státní svátek na pracovní den,tak uklízečky, které v ten daný svátek nepracují si ho budou muset nahradit o víkendu,takže nám státní svátek připadající na den v týdnu už nebude počítán do hodin ale tyto hodiny si budeme muset nadpracovat s tím,že nám teď udělají nový dlouhodobý plán .. Má na to zaměstnavatel právo?
Dobrý den chci se zeptat pracuji na dvanáctihodinové směnny tj.dva dny ranní dva dny volno a poté dva dny noční.Tim pádem máme za rok naděláno více hodin než nám určuje fond hodin odpracovaných.Tyto hodiny si vybíráme ve formě náhradního volna.Ale hlavní problém je v blížících se svatkách, které budou 5.7a 6.7 kdy máme mít na druhý svátek to je 6.7. noční směnu ale zaměstnavatel nám dal vědět, že budeme mít volno a buď si na to vezmeme dovolenou nebo náhradní volno z hodin co máme již napravované.Takze tímto přijdeme i o příplatek za svátky který dostáváme kdybychom byli v práci.Myslim, že zaměstnavatel postupuje protiprávně.Dekuji Sunkovska.Louny
Dobrý den, pracuji ve zdravotnictví, máme roční rozpis plánovaných směn, pracujeme v nepřetržitém provozu. Pokud vyjde svátek na neděli, máme ho v rozpisu směn a neodsloužíme ho, máme márok na náhradu mzdy?
Teď nám ho platí, jen když po svátku následuje dovolená..- nenašla jsem žádnou vyhlášku proč..
Dobrý den,
Pracuji na stálé noční směny, začínám v neděli ve 20h(práci. doba 20.00-4.00-pravidelne celý týden),jaká mi náleží náhrada za státní svátek(ve kterém se nepracuje)připadající na středu. Děkuji za odpověď