Zákoník práce - § 91
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky23.
(2) Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
(4) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
(5) Ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací uvedených v odstavcích 3 a 4 nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích, uplatní-li se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
(6) U zaměstnavatele, u kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného výdělku.
Dobrý den zaměstnavatel nám oznámil že když na svátek nám vychází směna tak a nechá nás doma tak si budeme muset na ten se vzít dovolenou. Nebo priplatí pouze 60 procent. Pracuji v nepřetržitém provozu a směny mě vychází i na Vánoční svátky. A zaměstnavatel nám už oznámil že provoz dva dny bude stát s tím že Šiba ty dva dny musíme vzít dovolenou . Je to porušení zákoníku práce a může si to dovolit moc děkuji za odpověď s pozdravem Stejskalová
Dobrý den, pracuji na dvanactihodinové směny. V nepřetržitém provozu. V říjnu 28 jsem nastupovala na noční směnu v 17:00 hodin.
Mám nárok na to aby mi směna byla placená jako svátek. Účetní mého zaměstnavatele tvrdí, že ne. Já mu tvrdím že podle paragrafu 91, ano. Děkuji za odpověď.