Zákoník práce - § 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.
Dobrý den,
mám dotaz ohledně § 52. Jsem zaměstnaná 5 let u jedné firmy. Již půl roku mně nadřízená dělá problémy. Nastavuje cíle a s tím předává úkoly, které nejsou možné zvládnout, jelikož se zvýšil jednou tolik počet. S tím samozřejmě přibývají chyby. V dubnu si přivolala manažerku a vše mi tam sdělila. Dnes bylo hodnocení a přilítla mi do ruky výzva s § 52. Uvedla tam dva příklady, které jsem nesplnila. Ano, udělala jsem chyby v těchto věcech, ale není pravda, že jsem to neřešila. Jen jsem v rychlosti řešení napsala společnost na založení dodavatele namísto advokáta, kterého společnost měla. To jsem ale nakonec aktivně řešila, jelikož paní z jiného oddělení nereagovala na založení dodavatele. Řešila jsem to tedy telefonicky. Je možné, aby mi na základě takovýchto věcí dala výtku s § 52 písm g). Mám spíš pocit, že se mě jakýmkoli způsobem snaží zlikvidovat. Její nedávná poznámka, že zlikviduje každého zaměstnance, pokud bude chtít už mluví za své. Mohu poprosit o radu, jak je
míněno soustavné porušování, pokud nejde o úmysl a jak mám reagovat či postupovat? Chyby děláme přeci všichni. Moc děkuji.
Dobrý