Zákoník práce - § 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce, s výjimkou vyplývající z § 51a. Výpovědní doba smí být prodloužena jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; tato smlouva musí být písemná.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
Dobrý den, podal jsem výpověď 4.3.2026.Zaměstnavatel mi tvrdí, že můj poměr skončí 30.5. 2026, protože tak zněl zákon v době sepsání pracovní smlouvy. Ale flexinovela uvádí dva měsíce od doručení, tak že by mi prac.poměr měl skončit 4.5.2026. Můžete mi prosím sdělit, jak to je?
Dobrý den,pokud je dvouměsíční výpovědní lhůta z důvodu neplnění pracovních povinností,dává se odstupné? A když jo ,tak kolik a a za jakou dobu.Děkuji s pozdravem Jana Zavadilová -řed.mat.školy Otinoves