Zákoník práce - § 42
Pracovní cesta
(1) Pracovní cestou se rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
(2) Vysílá-li zaměstnavatel zaměstnance na pracovní cestu k plnění svých úkolů do jiné organizační složky (k jinému zaměstnavateli), může pověřit jiného vedoucího zaměstnance (jiného zaměstnavatele), aby zaměstnanci dával pokyny k práci, popřípadě jeho práci organizoval, řídil a kontroloval; v pověření je třeba vymezit jeho rozsah. S pověřením podle věty první musí být zaměstnanec seznámen. Vedoucí zaměstnanci jiného zaměstnavatele však nemohou vůči zaměstnanci jménem vysílajícího zaměstnavatele právně jednat.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat… Pracuji jako referenka ve skladu téměř 3 rokem. Nyní přišel můj zaměstnavatel s tím,že mne na max. půl roku přeloží na pozici „Vedoucí lidských zdrojů“ mimo mé pracoviště. Nesouhlasem s tím,jelikož jsem tuto práci nikdy nevykonávala a necítím se na to. Jsem spokojená na stávající pozici. Není toto jednání protiprávní?Děkuji.
Dobrý den muj bratr pracuje jako elektrikář u jedné firmy,mají k dispozici služební vuz kde majitel firmy posíla zaměstnance na montáže,ale pohonné hmoty si museji zaplatit zaměstnancí,je to vubec možne takové jednáni není to protiprávní? Děkuji