Zákoník práce - § 304
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak88.
Dobrý den, pokud jsem ředitel ve výpovědi z důvodu zrušení pracovního místa, tzn ve výpovědní době. Můžu ve výpovědní době začít pracovat na jiné škole jako učitel bez jakéhokoliv oznámení současnému zaměstnavateli?
Dobrý den, pracuji jako vychovatelka ve škole, ale chci si založit sousedskou skupinu. Potřebuji k tomu souhlas od ředitele??
Dobrý den, chápu správně, že teda když chci pracovat jako prodavačka v potravinách, musím žádat zaměstnavatele o souhlas s podnikáním, když prodávám v neděli po dobu asi 15 minut v prodejně Bible a růžence, protože se jedná o maloobchod? Odmítli mě vzít, že je to střet zájmů… Děkuji za odpověď. MK
Dobrý den,
tím pádem, když budu pracovat jako výkonný asistent jednatele, tak musím si jít pro souhlas. Ale když začnu podnikat na vedlejší činnost, tak nemám povinnost se ptát či žádat o povolení?
Tím, že podnikání bude jiná činnost a daně si budu řešit sám a dodatek ve smlouvě je jenom § 304 – ohledně toho, že nemohu dělat stejnou činnost bez souhlasu zaměstnavatele.
Budu rád za právní odbornou radu.
Děkuji,
Frňka