Zákoník práce - § 271a
Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti
(1) Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského.
(2) Náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 přísluší zaměstnanci i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Průměrným výdělkem před vznikem škody podle věty první je průměrný výdělek zaměstnance před vznikem této další škody. Jestliže před vznikem této další škody příslušela zaměstnanci náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku podle odstavce 1 se zaměstnanci poskytne do výše částky, do které by mu příslušela náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, kdyby nebyl neschopen práce. Za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a nemocenské.
Dobrý den, jsem pracující důchodce 11 let u firmy, je mi 70 let. Před půl rokem se mi stal úraz v zahraničí při práci, stále marodím, bylo mi vypláceno nemocenská a doplatek do průměrné mzdy po dobu 70 dní, pak již žádné doplacení. Je to v pořádku vzhledem k paragrafu 271a ZP. Děkuji.
Podle § 271a zákoníku práce má zaměstnanec při pracovním úrazu nárok na náhradu ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Ta se poskytuje tak, aby součet náhrady a vyplacené nemocenské odpovídal průměrnému výdělku před úrazem. Tento nárok není omezen věkem ani tím, že zaměstnanec pobírá starobní důchod. Pokud vám byl doplatek do průměrné mzdy vyplácen pouze po dobu 70 dnů a pracovní neschopnost stále trvá, je vhodné se u zaměstnavatele nebo jeho pojišťovny informovat, z jakého důvodu byla náhrada ukončena. Obecně totiž náleží po celou dobu pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem. Můžete se také obrátit příslušnou pojišťovnu zaměstnavatele (která náhradu za pracovní úrazy hradí) nebo případně na inspektorát práce.
Tato odpověď byla vygenerována aplikací ChatGPT – provozovatel webu neručí za správnost odpovědi.