Zákoník práce - § 222
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
(3) Jestliže vznikne zaměstnanci právo na náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou nebo její část, tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku.
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo.
(5) Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou není možné poskytnout; tato dovolená musí být vždy vyčerpána, a to přednostně.
firma mi planovala cca 55h mes. vic neslo.,byl jsem,na,pobytech. ty berou ze,neni prac.doba. steward. nedoplatili,zbytek prekkazkou,do 40h tydne. vyrovnavaci obdobi neni stanoveno. ani 26tydnu. sml. hhp,na 5mes,jen.
Mám pracovní poměr sjednán na dobu určitou, která končí 15.května 2024. V pracovním poměru nechci pokračovat. Mám nevyčerpanou dovolenou 23 dnů. Jaký je, v tomto případě, postup zaměstnavatele? Mám nárok na její proplacení nebo mi zaměstnavatel může přikázat dovolenou vyčerpat před skončení pracovního poměru na dobu určitou tj.do 15. Května?
Děkuji za radu