Zákoník práce - § 219
(1) Nastoupí-li zaměstnanec během dovolené vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení v ozbrojených silách, byl-li uznán dočasně práce neschopným, poskytuje-li dlouhodobou péči nebo ošetřuje-li nemocného člena rodiny, dovolená se mu přerušuje; k přerušení dovolené v době poskytování dlouhodobé péče, ošetřování nemocného člena rodiny, vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení nedojde, požádá-li zaměstnanec o pokračování v čerpání dovolené během těchto překážek v práci. Dovolená zaměstnankyně se přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.
(2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené; to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolené v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.
Dobrý den,
dne 19.7. bude v naší firmě odstávka elektřiny. Vedení se domluvilo, že je toto překážka na straně zaměstnavatele a tím pádem bude zaměstnancům hrazeno 100%.
V tomto období mají ale někteří zaměstnanci již nahlášenou dovolenou. Den odstávky 19.7. mám u nich tedy počítat jako dovolenou nebo odpracovaný den?
Děkuji za radu.
Dobrý den,
řeším se zaměstnanci odstávku z provozních důvodů v době Vánočních svátků. U jedno a dvousměnného provozu mají zaměstnanci nárok na náhradu svátku. U nepřetržitého provozu nám doporučil inspektorát práce nařídit dovolenou. Zaměstnanci si obstarali také z inspektorátu jiný právní názor, podle kterého jim ve svátek nemůžeme nařídit dovolenou. Na základě čeho je tedy máme nechat doma, když firma bude zavřená a mají plánované směny?