Zákon o zaměstnanosti - § 98
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta se podle tohoto zákona nevyžaduje k zaměstnání nebo k výkonu práce cizince
a) s povoleným trvalým pobytem,
b) který je rodinným příslušníkem člena diplomatické mise, konzulárního úřadu nebo rodinným příslušníkem zaměstnance mezinárodní vládní organizace se sídlem na území České republiky,
c) kterému byl udělen azyl nebo doplňková ochrana,51)
d) jehož výkon práce na území České republiky nepřesáhne 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nebo celkem 30 dnů v kalendářním roce a jde-li zároveň o výkonného umělce, pedagogického pracovníka, akademického pracovníka vysoké školy, vědeckého, výzkumného nebo vývojového pracovníka, který je účastníkem vědeckého setkání, žáka nebo studenta do 26 let věku, sportovce nebo osobu, která v České republice zajišťuje dodávky zboží nebo služeb nebo toto zboží dodává nebo provádí montáž na základě obchodní smlouvy, případně provádí záruční a opravářské práce,
e) o němž to stanoví vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament souhlas a jíž je Česká republika vázána,
f) který je členem záchranné jednotky a poskytuje pomoc na základě mezistátní dohody o vzájemné pomoci při odstraňování následků havárií a živelních pohrom, a v případech humanitární pomoci,
g) zaměstnávaného v mezinárodní dopravě, pokud je k výkonu práce na území České republiky vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem,
h) akreditovaného v oblasti sdělovacích prostředků,
i) který je vojenským nebo civilním personálem ozbrojených sil vysílajícího státu podle zvláštního zákona,52)
j) který se na území České republiky soustavně připravuje na budoucí povolání (§ 5),
k) který byl vyslán na území České republiky v rámci nadnárodního poskytování služeb zaměstnavatelem usazeným v jiném členském státu Evropské unie,18)
l) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného soužití rodiny, jde-li o společné soužití rodiny s cizincem podle písmene a), c) nebo n) nebo s cizincem, který na území České republiky pobývá na základě platného povolení k dlouhodobému pobytu,
m) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu rezidenta jiného členského státu Evropské unie52b),
n) který vykonává v České republice soustavnou vzdělávací nebo vědeckou činnost jako pedagogický pracovník nebo akademický pracovník vysoké školy nebo vědecký, výzkumný nebo vývojový pracovník ve veřejné výzkumné instituci nebo jiné výzkumné organizaci podle zvláštního právního předpisu52c),
o) který získal střední nebo vyšší odborné vzdělání nebo vyšší odborné vzdělání v konzervatoři podle školského zákona nebo vysokoškolské vzdělání podle zákona o vysokých školách9,
p) který na území České republiky pobývá na základě povolení k dlouhodobému pobytu za účelem ochrany na území podle zákona o pobytu cizinců na území České republiky,
r) který je duchovním církve registrované v České republice nebo náboženské společnosti registrované v České republice,
s) který je držitelem povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem Evropské unie a je vnitropodnikově převedený na území České republiky na dobu nepřesahující 90 dnů v kterémkoliv období 180 dnů,
t) jehož výkon práce na území České republiky je v zájmu České republiky,
u) který je občanem státu uvedeného na seznamu států, u jejichž občanů se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta; seznam těchto států může vláda stanovit nařízením, a to po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody a s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce; pro tyto účely se za stát považuje také samostatná jurisdikce, která není státem, a za občana také fyzická osoba, která je za občana samostatné jurisdikce považována podle právních předpisů této samostatné jurisdikce, nebo
v) který vykonává v České republice uměleckou činnost jako člen uměleckého souboru veřejné kulturní instituce podle zákona o veřejných kulturních institucích.
JEDNÁ SE O UKRAJINCE, KTERÝ MÁ POVOLENÍ K POBYTU ZAMĚSTNANECKOU KARTOU A NEVÍM CO VE FORMULÁŘI NA ÚŘADU PRÁCE ZAŠKRTNOUT V PARAGRAFU 98
pokud mám v poznámce na povolení k pobytu – 95 volný přístup na trh práce ANO – znamená to dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny?
§ 98 zákona o zaměstnanosti vyjmenovává cizince, kteří mají volný přístup na trh práce – tedy nepotřebují pracovní povolení ani zaměstnaneckou kartu.
Poznámka „Volný přístup na trh práce ANO“ jen potvrzuje, že daná osoba spadá pod některou z kategorií § 98. Formulace však sama o sobě ale neříká, z jakého pobytového titulu.
Kód „95“ se v praxi nejčastěji používá u:
rodinných příslušníků občana EU (pobyt podle zákona o pobytu cizinců jako rodinný příslušník občana EU)
Volný přístup podle § 98 mají však i jiné osoby, např.:
cizinci s trvalým pobytem
azylanti a osoby s doplňkovou ochranou
někteří absolventi českých škol
držitelé dlouhodobého pobytu za účelem společného soužití rodiny (§ 42a zákona o pobytu cizinců)
Takže:
👉 Pokud jde o dlouhodobý pobyt za účelem společného soužití rodiny (klasická „rodinná reunifikace“), pak ano – i ten má podle § 98 volný přístup na trh práce.
👉 Ale samotná poznámka „95 – volný přístup na trh práce ANO“ ještě neprokazuje, že jde právě o tento typ pobytu.
Tato odpověď byla vygenerována aplikací ChatGPT – provozovatel webu neručí za správnost odpovědi.
Může Ukrajinka s „povolením k dlouhodobému pobytu ve Španělsku za účelem práce“ pracovat na DPČ v České republice a jaké potřebuje doklady pro zaměstnavatele?
Občanka Ukrajiny s povolením k dlouhodobému pobytu za účelem práce ve Španělsku nemůže na jeho základě automaticky pracovat v České republice, ani na DPČ.
➡️ Aby mohla legálně pracovat v ČR (včetně DPČ), musí mít v ČR platný pobytový titul a oprávnění k zaměstnání, nebo jiný český titul, který jí dává volný přístup na trh práce podle českého zákona o zaměstnanosti (§ 98).
➡️ Aby zaměstnavatel v ČR legálně zaměstnal cizinku, musí si ověřit:
Platný pobytový doklad v ČR, který opravňuje k pobytu a podle zákona o zaměstnanosti zároveň k práci (např. dočasná ochrana, jiný titul s § 98 ZoZ).
Doklad o pracovním oprávnění, pokud není pokryt titul s volným přístupem (např. zaměstnanecká karta/modrá karta, povolení k zaměstnání).
Platný cestovní doklad/pas – běžná identifikace.
Záznamy o registraci/trvalém pobytu v ČR, pokud to ten konkrétní typ pobytu vyžaduje.
Tato odpověď byla vygenerována aplikací ChatGPT – provozovatel webu neručí za správnost odpovědi.