Zákon o zaměstnanosti - § 136
(1) Právnická nebo fyzická osoba je jako zaměstnavatel povinna mít v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Splnění povinnosti podle věty první se nevyžaduje, splnil-li zaměstnavatel povinnost oznámit okresní správě sociálního zabezpečení den nástupu zaměstnance do zaměstnání, které mu založilo účast na nemocenském pojištění podle zákona o nemocenském pojištění.
(2) Povinnost podle odstavce 1 věty první má na území České republiky i zahraniční zaměstnavatel, který vyslal svého zaměstnance k výkonu práce na území České republiky, přičemž doklady, jimiž je plněna tato povinnost, musejí být přeloženy do českého jazyka.
(3) Pro ověření skutečností podle odstavce 1 jsou Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce oprávněny získávat od České správy sociálního zabezpečení způsobem umožňujícím dálkový přístup o zaměstnanci tyto údaje vedené v registru pojištěnců:
a) vznik a zánik účasti na nemocenském pojištění nebo nástup do zaměstnání a jeho skončení anebo u smluvního zaměstnance zahájení a skončení výkonu práce pro smluvního zaměstnavatele,
b) druh výdělečné činnosti zakládající účast na nemocenském pojištění,
c) obchodní firmu, název nebo jméno a příjmení zaměstnavatele včetně adresy jeho sídla nebo trvalého pobytu, popřípadě místa podnikání.
(4) Pro ověření skutečností podle odstavce 1 jsou Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce oprávněny získávat z Jednotného informačního systému práce a sociálních věcí způsobem umožňujícím dálkový přístup údaje
a) zda je fyzická osoba vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání,
b) o občanech Evropské unie a cizincích vedené příslušnou krajskou pobočkou Úřadu práce,
c) poskytované podle § 8a odst. 1 písm. o) tohoto zákona.
Dobrý den,
měla bych dotaz k § 136 bod 1 Zákonu o zaměstnanosti. Zmíněný bod chápu tak, že pokud nebude mít zaměstnanec na pracovišti kopii dokladu prokazující pracovněprávní vztach (kopie podepsané pracovní smlouvy) ale bude přihlášen na příslušném OSSZ tak nebude zaměstnavateli vyměřena pokuta dle § 140 bodu 2 písmeno D Zákonu o zaměstnanosti? Nejsem si jistá, zda si Inspertorát práce (popřípadě jiný kontrolní institut) tuto informaci při kontrole prověří něž bude zaměstnavateli za nedodržení této povinosti udělena pokuta.
Předpokládám, že zaměstnanci na DPP s výdělkem pod 10.000,- Kč vždy musí mít na pracovničti podepsanou Dohodu, protože nemají účast na nemocenském pojištění.
Předem děkuji za odpověď.