Zákoník práce - § 257
(1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
(3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené v odstavci 2, i náhradu ušlého zisku.
(4) Způsobil-li škodu také zaměstnavatel, je zaměstnanec povinen nahradit jen poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
(5) Je-li k náhradě škody společně zavázáno více zaměstnanců, je povinen každý z nich nahradit poměrnou část škody podle míry svého zavinění.
Zdravím,
Prosím o radu
zaměstnavatel může nevyužít havarijní pojištění, které má na služebním vozidle ( bus) to vím, ale požadovat po mě plnou výši škody (do výše 4,5 násobku platu) tudíž múže ?
Tvrdí mi, že využívá zákonné možnosti požadovat po mě 4,5 násobek platu. Ale já jsem se dočetla, že může požadovat POUZE ten rozdíl při využití havarijka.
Já pojištěna jsem, ale pojišťovna mi plní pouze pokud zaměstnavatel využije havarijko, což je jediná podmínka.
Prostě jsem se všude dočetla, že může požadovat pouze rozdíl. A oni mi tvrdí že mohou rovnou celou část.
Můj Holý dotaz prosím je. Pokud jsem způsobila škodu na autobusu z nedbalosti. Může po mě zaměstnavatel požadovat uhrazení celé částky do výše 4,5 násobku platu? Nebo jen opravdu ten rozdíl?
Děkuji Liška