Zákoník práce - § 193
Náhrada mzdy nebo platu přísluší na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů. Zaměstnavatel je povinen určit, do kdy nejpozději před výplatním termínem musí být předloženy doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu, aby tato náhrada mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena.
Dobrý den,
byla mi uznána nemoc z povolání a vydán posudek na jednorázové odškodnění. Platí zde lhůta 30 dní na vyřízení, tj. vyplacení? Posudek jsem zaslala poštou a 26.5.2025 byl doručen ředitelce ZŠ. Ta mi 17.6. zaslala dopis, kde požaduje vysvětlení časové délky celého šetření a podmiňuje tím předání žádosti pojišťovně k proplacení. Je to možný postup?
Děkuji za odpověd.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to s placením neschopenky, když mám pružnou pracovní dobu tj, že směny mám naplánované na měsíc dopředu.Neschopenku jsem měla vystavenou od 16.1.2025 do 26.1.2025 přičemž 25.1. a 26.1. jsem měla pracovní víkend. Počítá se tento víkend pro neschopenku jako pracovní? V práci mi to nechtějí uznat,protože nepočítají víkend jako běžný pracovní den, ikdyž o víkendu chodíme normálně do práce na základě naplánovaných směn.Tudíž v rámci pracovního fondu odpracovaných hodin za měsíc leden 2025,tj. 176 hodin, mi chybí 16 hodin za zmíněný víkend nebo mám nárok na proplacení neschopenky za tyto dva dny? Děkuji za odpověd.