Zákon o advokacii - § 52c
Ministerstvo spravedlnosti po předchozím vyjádření Komory vydá vyhlášku k provedení § 5d odst. 1, § 35m odst. 3 a § 37 odst. 2.
Diskuze
Zde můžete položit svůj dotaz nebo komentář. Dotaz předáme spolupracujícím advokátům a pokud nebudou schopni odpovědět, zeptáme se umělé inteligence.
Dobrý den,
prosím o sdělení, jak mám dále postupovati.
Od začátku roku jsem byl na DPN – cca 6 měsíců.
Zaměstnavatel mi chce dát výpověď pro nadbytečnost.
Jsem zaměstnán 4 roky, jako „Cenař/rozpočtář elektro“.
V této době již mám třetí brýle, zrak se mi zhoršuje a objevil se mi oboustranný tinitus.
„Vzhledem k dlouhodobé nemoci byl zaměstnavatel nucen na pracovní pozici pana Chramosty přijmout
od 1.2.2025 jiného zaměstnance. Ten souběžně s pracovní pozicí přípraváře/rozpočtáře vykonává také
práci na pozici projektant junior. V přímé návaznosti na uvedené zaměstnavatel změnil technické vybavení,
a to za účelem zvýšení efektivnosti práce. Dle svého vyjádření, nebude pan Chramosta schopen v tomto
SW – programu – aplikaci (?) pracovat.“
Již nedokáži setrvat nepřetržitě 8 hod., pracovat u monitoru – klávesnice. Snažil jsem se plnit svou náplň práce, ale již nevydržím tak dlouho u monitoru. Ikdyž si kapu několikrát denně kapky do očí. Po pár hodinách mne začne bolet hlava i oči, zvýší se mi šumění v uších a celé hlavě a nedokáži se patřičně soustředit.
(Výpověď daná zaměstnavatelem § 52 písm. c) ZP – nadbytečnost, organizační změny)
Co to pro mne znamená? Pokud bych to podepsal. Kdy se budu muset hlásit na ÚP?
V jaké výši v % budu pobírat dávky ÚP?
Je legální, poku si najdu jiné zaměstnání, abych během dvouměsíční výpovědi nastoupil do jiného zaměstnání?
Prosím, pomozte mi jak mám dál postupovat, ještě jsem nic mepodepsal, nevím si stím rady.
Předem děkuji za Vaši ochotu a odpověď.
Jiří Chramosta
777 250 9078
jirichramosta@seznam.cz