Pracovní úrazy v České republice

Dne 31.05.2019 vydal Český statistický úřad zprávu ohledně četnosti pracovních úrazů. Čísla jsou alarmující, neboť za rok 2018 došlo k 46 223 pracovních úrazů z nichž 99% způsobilo pracovní neschopnost zaměstnance delší než 3 dny a 123 mělo za následek smrt zaměstnance. Statistika vycházela pouze z nahlášených pracovních úrazu, takže reálná čísla budou ještě vyšší.

Co dělat, když utrpíte pracovní úraz nebo když utrpí pracovní úraz Váš příbuzný?

Právo nabízí možnosti odškodnění jak pro zaměstnance, kteří utrpěli pracovní úraz, tak pro jejich příbuzné. Jedná se např. o náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění, jednorázové odškodnění pozůstalých apod. Samotné názvy náhrad a způsoby jejich výpočtu nemusí být na první pohled srozumitelné a zaměstnavatelé a pojišťovny toho rádi využívají (více se o jednotlivých náhradách dozvíte zde). Je bohužel naprosto běžné, že pojišťovny účelově krátí práva svých klientů. Zažili jsem i případ, kdy pojišťovna dobrovolně vyplatila pouze 25 000 Kč z 500 000 Kč, na které měl klient nárok. Po několika dopisech a podané žalobě se pojišťovna naštěstí vzpamatovala a klientovi doplatila pojistné plnění v plné výši. Rovněž zaměstnavatelé často strkají hlavu do písku a odmítají jakkoliv řešit pracovní úrazy svých zaměstnanců. Někdy stačí zaměstnavatele upomenout výzvou z advokátní kanceláře, ale v některých případech je třeba k vymožení odškodnění podat žalobu k soudu. V každém případě však doporučuji pracovní úraz řešit. Nezapomeňte, je povinností zaměstnavatele, aby objasnil příčiny a okolnosti vzniku tohoto úrazu a aby následně pracovní úraz odškodnil.

Odškodnění pracovních úrazů se pohybují v řádů statisíců až milionů korun českých. Pokud jste pracovní úraz utrpěli, můžete využít služeb spolupracujících advokátů.