Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).
Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.
  • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
  • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.
Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.
Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta
Potřebuji pomoc

Nevíte si rady s vyplněním vzoru?

Kontaktuje zkušeného advokáta
za cenu 500 Kč / 15 minut.

Kontaktovat advokáta
DomůVzory smluv a dokumentůVýpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – vzor 2023

Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele – vzor 2023

Vzor pro Vás připravil advokát Mgr. Adam Tošovský
Naposledy aktualizováno 1.8.2020

Vyplňte vzor online nebo si jej stáhněte k pozdějšímu vyplnění. Obojí bezplatně.

 

TIP:
POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

 

Rozvázání pracovního poměru výpovědí

 

,

na základě pracovní smlouvy uzavřené dne jste na pozici .
?
Z tohoto důvodu s vámi rozvazujeme pracovní poměr výpovědí.

?

Výpovědní doba činí dva měsíce. Začíná běžet prvním dnem následujícího měsíce po doručení této výpovědi.

 

V dne

 

 

……………………………………..

 

V dne

 

 

……………………………………..

 

Stáhnout vzor v DOC
Výpověď dohodou
nebo využijte pomoc odborníka

Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 500 Kč / 15 minut.

Kontaktujte advokáta
Mgr. Adam Tošovský

Jsem nejlépe hodnoceným českým advokátem na platformách Seznam (Firmy.cz) a Google. Více než 300 pětihvězdičkových recenzí na mé služby si můžete přečíst zde (Google), zde (Seznam) nebo zde (Facebook).

Více informací o mne naleznete na www.tosovsky-advokat.cz

 

KONTAKTUJTE MNE IHNED:

tel: 604 99 11 88 (Po-Pá 9-17 hod)
email: adam@tosovsky-advokat.cz
kancelář: Říční 10, Praha 1- Malá Strana

Stručný komentář

Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnanci do vlastních rukou, jinak je neplatná. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze ze zákonem vymezených důvodů, jejichž výčet obsahuje § 52 zákoníku práce (výpověď bez udání důvodů nebo z důvodů v zákoně neuvedených je neplatná). Na zaměstnance se v době udělení výpovědi nesmí vztahovat zákaz výpovědi dle § 53 a 54 zákoníku práce.

Aby byla výpověď udělena platně, musí v ní zaměstnavatel popsat konkrétní jednání zaměstnance, které je důvodem pro dání výpovědi. Výpovědní důvod nesmí být zaměnitelný s důvodem jiným. Nestačí například pouze uvést „výpověď pro porušování předpisů bezpečnosti práce“ nebo „výpověď dle § 52g zákoníku práce“. Je nutné popsat zcela konkrétní  jednání zaměstnance, které k výpovědi vedlo.

Výpověď z důvodů organizačních změn je také neplatná, pokud výpovědní doba uplyne dříve, než dojde k organizační změně.