Potřebuji

Zkontrolovat smlouvu

Smlouvu na míru
  • Zašlete mi emailem Vámi vyplněnou smlouvu, klidně i bez vyplněných osobních údajů.
  • Přesně za 7 dnů Vás budu informovat, zda smlouva neobsahuje chyby, které by vedly k jejímu zamítnutí ze strany katastrálního úřadu.
  • V případě, že smlouva bude obsahovat zásadní chyby, předložím Vám nezávaznou nabídku na její opravu za cenu 1500 – 3000 Kč (dle rozsahu smlouvy).
Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.
  • Pokud nechcete ztrácet čas s vyplňováním vzoru nebo potřebujete smlouvu ihned, vypracuji Vám do 48 hodin individuální smlouvu na míru za cenu 2990 Kč.
  • Společně se smlouvou získáte možnost objednání návrhu na vklad vlastnického práva (dokument, který musíte předložit na katastru společně se smlouvou) za zvýhodněnou cenu 990 Kč.
Odesláním formuláře berete na vědomí zpracování osobních údajů.
Potřebujete právní pomoc? Kontaktujte advokáta
Potřebuji pomoc

Nevíte si rady s vyplněním vzoru?

Kontaktuje zkušeného advokáta
za cenu 500 Kč / 15 minut.

Kontaktovat advokáta
DomůVzory smluv a dokumentůPracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor 2023

Pracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor 2023

Vzor pro Vás připravil advokát Mgr. Adam Tošovský
Naposledy aktualizováno 1.8.2020

Vyplňte vzor online nebo si jej stáhněte k pozdějšímu vyplnění. Obojí bezplatně.

 

PRACOVNÍ SMLOUVA

 

(dále jen „zaměstnavatel„)

a

(dále jen „zaměstnanec„)

TIP:
POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA (podrobnosti naleznete pod tímto vzorem)

 

uzavírají tuto pracovní smlouvu:

 

  1. Na základě této pracovní smlouvy bude zaměstnanec pracovat jako .
  2. Tato smlouva se uzavírá od .
  3. Místem výkonu práce je .
  4. Měsíční mzda zaměstnance činí .
  5. Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele vykonávat osobně, svědomitě a řádně přidělenou práci podle této smlouvy, řídit se pokyny zaměstnavatele a příslušnými právními předpisy.
  6. Zaměstnavatel je povinen vytvářet podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce.
  7. Zaměstnanec souhlasí s uchováním a zpracováním veškerých osobních dat a dokladů souvisejících s pracovní smlouvou, a to po dobu výkonu pracovních úkolů i po jejich skončení, v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Zaměstnanec souhlasí s poskytnutím svého rodného čísla zaměstnavateli.
  8. Ostatní práva a povinnosti, touto smlouvou neupravené, se řídí příslušnými ustanoveními zákoníku práce a dalšími pracovněprávními předpisy. Tato smlouva byla sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž každý účastník obdrží 1 vyhotovení. Sjednaný obsah této smlouvy lze měnit pouze písemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

 

V dne

 

………………………………………………


 

V dne

 

………………………………………………

Stáhnout vzor v DOC
nebo využijte pomoc odborníka

Kontaktuje zkušeného advokáta za cenu 500 Kč / 15 minut.

Kontaktujte advokáta
Mgr. Adam Tošovský

Jsem nejlépe hodnoceným českým advokátem na platformách Seznam (Firmy.cz) a Google. Více než 300 pětihvězdičkových recenzí na mé služby si můžete přečíst zde (Google), zde (Seznam) nebo zde (Facebook).

Více informací o mne naleznete na www.tosovsky-advokat.cz

 

KONTAKTUJTE MNE IHNED:

tel: 604 99 11 88 (Po-Pá 9-17 hod)
email: adam@tosovsky-advokat.cz
kancelář: Říční 10, Praha 1- Malá Strana

Stručný komentář

Pracovní poměr lze založit pouze pracovní smlouvu nebo jmenováním. Pracovní smlouvou se zakládá pracovní poměr u většiny zaměstnanců, neboť jmenování slouží pro založení pracovního poměru pouze v případech vedoucího pracovního místa, tedy u vedoucích zaměstnanců.

Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně a ze zákona obsahuje minimálně druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána a den nástupu do práce. Pracovní smlouva proto nemusí obsahovat ujednání o výši mzdy, jak se mnozí nesprávně domnívají.

Neuzavření pracovní smlouvy v písemné formě má za následek její neplatnost. Avšak pokud zaměstnavatel zaměstnanci jednoznačně přidělí práci (např. zaměstnavatel sdělí dělníkovi, aby přenesl prkna z jedné hromady na druhou) a zaměstnanec začne tuto práci vykonávat, vznikne pracovní poměr i přes neplatnost pracovní smlouvy. Podkladem pro tento závěr je § 20 zákoníku práce: „Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.“. Neuzavření pracovní smlouvy v písemné smlouvě může mít pro zaměstnavatele fatální následky, neboť se jedná o přestupek na úseku pracovního poměru, za který je inspektorát práce oprávněn zaměstnavateli udělit pokutu až do výše 10 000 000 Kč.